диплом по рынку труда

На рынок труда хлынул новый поток молодых специалистов, только что получивших вузовские дипломы. Аналитики уверяют, что ситуация на рынке труда нормализуется, выравнивается. С одной стороны, это так, но с другой – конкуренция за места для вчерашних студентов резко повышается. Ведь, по подсчетам экспертов, среди выпускников 2009-го и 2010 годов в среднем лишь половина имеют сегодня постоянную работу.О полученной специальности многим из них приходится забывать – компаниям в первую очередь нужны «сейлы» – специалисты по продажам. Так что, увы, есть вероятность, что значительной части нынешних дипломантов уготована судьба их предшественников.По словам экспертов рынка труда, сегодня предложений для молодых специалистов гораздо больше, чем годом ранее. Как рассказал «НИ» президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров, по сравнению с маем 2010 года число таких вакансий увеличилось в два раза. Тем не менее на одну подобную позицию все равно приходится 2,5 резюме. По словам г-на Захарова, сегодня в их базе содержится около 37,5 тыс. резюме молодых специалистов, получивших диплом о высшем образовании в этом году. 45% из них в настоящий момент имеют работу. Однако тем, кто еще не нашел места, конкурировать придется не только между собой, но и с теми выпускниками двух предыдущих лет, которым до сих пор не удалось пристроиться. Ведь, по словам г-на Захарова, среди выпускников 2009 года 53% имеют в настоящий момент постоянную работу, а среди окончивших вузы в 2010-м – 49%. Придется соглашаться на меньшее.Конечно же, каждый вчерашний студент хочет прилично зарабатывать. Иначе зачем были годы учебы? Однако что такое «прилично», в разных местах понимается по-разному. Уровень зарплатных предложений работодателей существенно варьируется в зависимости от региона. К примеру, в столице молодой бухгалтер вполне может получать до 30 тыс. руб., секретарь – 25 тыс., юрист – 33 тыс. «Молодые специалисты в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на уровень вознаграждения, составляющий примерно 80% от московского, – говорит Алексей Захаров. – В Екатеринбурге – 65%, в Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде – 50%». Если же перевести проценты в «живые» рубли, то картина получится такая. В Москве новоиспеченный бухгалтер может рассчитывать на 22–28 тыс. руб., в Санкт-Петербурге ему же предложат уже 18–22 тыс., а, к примеру, в Волгограде речь и вовсе идет о 9–12 тыс. руб. В целом же в столице даже 30 тыс. руб. не воспринимаются выпускниками как предел мечтаний. По крайней мере, на первом этапе поиска работы, когда кажется, что любой работодатель будет рад обладателю нового диплома. А, скажем, в Башкирии молодежь в массе своей сразу соглашается и на зарплату в 15 тыс. руб. Об этом говорят данные исследования, проводившегося в регионе компанией HeadHunter: почти 75% ищущих работу выпускников не претендуют на большую сумму. И неудивительно: в республике на одну вакансию претендует сразу шесть соискателей. Тут уж выбирать не приходится. «Ситуация, схожая с той, что сложилась в Башкирии, сейчас во всем Поволжье и даже в некоторых регионах Центральной России (Брянск, Тамбов, Белгород, Воронеж), – рассказал «НИ» эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. – Там зарплатные ожидания выпускников будут снижаться и уже снижаются. Основная причина в том, что работодатели сейчас очень аккуратны в плане оплаты труда. Они очень тщательно подходят к подбору кадров и проблеме издержек на трудовые ресурсы. На них по-прежнему давят высокие социальные взносы».В целом же, по словам эксперта, диапазон зарплат молодых специалистов зависит от состояния экономики региона. «В Центральной России юноши и девушки с новенькими дипломами, как правило, могут рассчитывать на сумму от 12 тыс. руб. в месяц. На Урале зарплата начинается от 15 тыс.», – пояснил г-н Поляков. В целом же зарплатное предложение в регионах РФ остается на уровне 10–15 тыс. и даже меньше. То есть по сравнению с прошлым годом ситуация по стране особо не изменилась. Спрос есть, но не на всех.Если судить по результатам опросов, то сейчас работодатели становятся более лояльны к новоиспеченным специалистам, чем пару лет назад. Так, по данным исследовательского центра Supejob, в июне 2011 года 66% работодателей заявили, что готовы брать на работу выпускников без опыта. Для сравнения: в январе текущего года лишь 58% компаний выражали подобное желание. По словам кадровиков, готовых дать шанс вчерашним студентам, главное преимущество таких соискателей – большое желание работать и получать новые знания. Проще говоря, если у человека нет опыта, но есть потенциал, компании готовы его обучать, надеясь, что из него выйдет толк. Но это «правильные» ответы на «правильные» вопросы. В действительности же спрос распространяется далеко не на всех.Партнер рекрутингового агентства Top Contact Артур Шамилов считает, что для успешного трудоустройст

Диплом ВУЗа не повод к трудоустройству.

На нашем сайте: 395 актуальных вакансий, 131 свежих резюме, 321 объявлений о работе

работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии

Диплом ВУЗа не повод к трудоустройству. < Обзоры рынка труда < Новости рынка труда | PoraNaRabotu.ru